Tarihleri ve brüt ücreti girdiğinizde hesaplama burada görünecektir.
Hesaplama nasıl yapılır?
- Kıdem tazminatı: En az bir yıl çalışmış işçiye, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir; yıldan artan süreler için oranlama yapılır (1475 sayılı Kanun m.14). Bir yıllık tutar, sözleşmenin sona erdiği tarihte geçerli kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
- Hak kazanma: Kıdem tazminatı her fesihte doğmaz; işverenin haklı neden olmadan feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik ve evlilik gibi kanunda sayılan hâllerde ödenir.
- İhbar tazminatı: Bildirim süresine uyulmadan feshedilen belirsiz süreli sözleşmelerde, bildirim süresine ait ücret tutarında ödenir (4857 sayılı İş Kanunu m.17). Bildirim süreleri çalışma süresine göre şöyledir:
- altı aydan az: iki hafta,
- altı aydan bir buçuk yıla kadar: dört hafta,
- bir buçuk yıldan üç yıla kadar: altı hafta,
- üç yıldan fazla: sekiz hafta.
- Kesintiler: Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ücret niteliğinde olduğundan gelir vergisi ve damga vergisine tabidir. İhbar tazminatından, o ay kullanılmayan asgari ücret istisnası ayrıca mahsup edilebilir.
Bu araç genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki görüş niteliğinde değildir. Ücretin belirlenmesi, hak kazanma koşulları, zamanaşımı ve fesih biçimi somut olayın özelliklerine göre farklılık gösterir. İşçi alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur.